薪酬理念

公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。

因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。

均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感和个人成长等内部报酬。

为卓越加薪：薪金与服务时间长短、学历高低有相关的联系，同时更与业绩、个人工作能力密切相关。

薪酬保密：薪酬属于公司机密和个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。如有违反按照严重违反公司劳动纪律处理。

工作时间及休假

公司执行五天工作制，所有员工均带薪享有国家法律规定的各种假期。

社会保险

根据国家规定，公司为正式员工提供的社会统筹类福利包括：基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险。

公积金

公司为正式员工缴纳住房公积金，缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

员工活动

公司和各部门通过集体活动使大家在娱乐中增强彼此的默契并建立和谐的关系。公司每年会划拨相应的活动经费，另外也会根据各部门业绩考核期内业绩完成情况，给予适当追加员工活动经费。

节日福利

每逢中国的喜庆节日，公司会营造节庆气氛，如：中秋节、端午节等派发节日福利金，组织文化活动等，让员工感受到峰杰大家庭的温暖。